O que é saldo de salário?
É o pagamento pelos dias trabalhados no mês em que o contrato terminou. Ele é devido nas diferentes formas de rescisão, inclusive pedido de demissão e justa causa.
Como calcular?
Para o empregado mensalista, normalmente divide-se o salário mensal por 30 e multiplica-se o resultado pelos dias devidos.
Exemplo: com salário de R$ 3.000 e término no dia 12, o cálculo básico corresponde a R$ 100 por dia multiplicado por 12, antes de adicionais e descontos. O exemplo é ilustrativo e não substitui a conferência da jornada e da folha.
Quais parcelas podem integrar o cálculo?
Comissões, horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e outras parcelas salariais podem influenciar o último pagamento, conforme o trabalho realizado e a forma habitual de remuneração.
Faltas podem ser descontadas?
Faltas injustificadas e outros descontos autorizados podem reduzir o valor. Entretanto, a empresa precisa demonstrar o motivo e observar os limites legais. Atestados válidos, folgas, férias e afastamentos não podem ser tratados automaticamente como faltas.
Saldo de salário é igual ao aviso-prévio?
Não. O saldo paga dias efetivamente devidos no mês do desligamento. O aviso remunera o período de comunicação ou indeniza sua ausência. Ambos podem aparecer na mesma rescisão.
Quando deve ser pago?
O saldo integra as verbas rescisórias e deve ser quitado dentro do prazo legal de dez dias contado do término do contrato.
Quais documentos conferir?
- termo de rescisão;
- último contracheque;
- controle de ponto e escala;
- extrato bancário;
- comprovantes de comissões e adicionais;
- documentos relativos a faltas e afastamentos.
Perguntas frequentes
Quem trabalhou apenas parte do mês recebe?
Sim. Os dias efetivamente devidos devem ser pagos.
O salário “por fora” entra no saldo?
Se o valor possuía natureza salarial e puder ser comprovado, pode haver diferença no saldo e em outras verbas.
Saldo atrasado gera multa?
O atraso da rescisão pode atrair a multa do artigo 477 da CLT, conforme as datas e circunstâncias.
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Conteúdo informativo, atualizado em 6 de setembro de 2026. O cálculo depende da remuneração, dos dias e dos descontos comprovados.